| 问题 | 临时工有权享受产假吗？ |
| 释义 | “临时工”享有产假。按《劳动法》规定没有正式工与临时工之分都是劳动合同制职工只是劳动合同期限不同同样享有劳动者的权利履行劳动者相义务。“临时工”女职工依法生育的根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第七条规定享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。 休产假可以辞退临时工吗 1、休产假不可以辞退临时工。产假期间辞退属于违法解除劳动合同用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 临时工有试用期吗 临时工与正式员工一样需要签订劳动合同可以在在劳动合同中约定试用期试用期的期限与正式员工的规则相同：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。因此若是临时工签订的合同不满三个月或者是以完成一定工作任务期限的无需约定试用期。 临时工有年休假吗 根据规定不论是正式工或临时工只要在单位工作满一年的就可以享受相应时间的带薪年休假。首先、我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利”。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据该条规定带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说就是每一位当前有工作的人无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员只要曾连续工作1年以上都应该享受带薪年假。第二、享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”根据这两个条款的规定尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位但是只要他连续工作满1年以上就享有享受带薪年假的资格。至于他所能享受的带薪年假的长短则要根据他在当前单位本年度的工作时间来确定。 临时工有高温补贴吗 无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同也已经与单位形成事实劳动关系仍然按照《劳动法》的规定享受各种待遇。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的应当向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额。 临时工带薪年休假有吗 临时工带薪年休假有吗根据规定不论是正式工或临时工只要在单位工作满一年的就可以享受相应时间的带薪年休假。首先、我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利”。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据该条规定带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说就是每一位当前有工作的人无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员只要曾连续工作1年以上都应该享受带薪年假。享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定折算后不足1整天的部分不享受年休假。”根据这两个条款的规定尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位但是只要他连续工作满1年以上就享有享受带薪年假的资格。至于他所能享受的带薪年假的长短则要根据他在当前单位本年度的工作时间来确定。我将以下面的案例进一步说明。 该内容由 贾彬杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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