| 问题 | 修改劳动合同需要满足哪些条件？ |
| 释义 | 劳动合同变更需遵循协商一致原则，包括双方同意、客观情况变化、不可抗力、法律法规修改、劳动者状况变化、其他法定情形。变更需书面形式，用人单位和劳动者各持一份。 法律分析 (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的； (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等； (4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； (5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平； (6)法律、法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同变更的法律要求是什么？ 劳动合同的变更必须符合一定的法律要求。首先，变更必须是双方自愿的，并且应当通过书面形式进行。其次，变更应当在合同期限内进行，且变更内容必须明确具体，不能违反法律法规和劳动合同的约定。另外，变更前应当与员工进行充分协商和沟通，确保变更符合公平原则和合理性要求。在变更过程中，雇主应当保障员工的合法权益，如工资待遇、工作条件等不得降低。最后，变更后的劳动合同应当重新签订，并及时通知劳动行政部门备案。总之，劳动合同变更的法律要求是确保合同变更合法、公正、公平，并保护员工的合法权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更必须符合一定的法律要求。双方应当在不损害国家、集体和他人利益的情况下达成一致，并采用书面形式进行变更。变更内容必须明确具体，不能违反法律法规和劳动合同的约定。变更前应当与员工进行充分协商和沟通，确保变更符合公平原则和合理性要求。在变更过程中，雇主应当保障员工的合法权益，不得降低工资待遇和工作条件。变更后的劳动合同应当重新签订，并及时通知劳动行政部门备案。劳动合同变更的法律要求旨在确保合同变更合法、公正、公平，并保护员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 |
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