| 问题 | 交通事故如何起诉对方，交通事故起诉 |
| 释义 | 交通事故如何起诉对方要误工费 交通事故如何起诉对方要误工费，这是一个比较麻烦的问题，虽然无非是要求对方赔偿医药费、误工费、精神损失费以及鉴定费用，但是对方是一个专业的技术人员，一旦证据被扣留，这些诉讼费用也就无从争取。如果不诉讼，一旦对方起诉自己的财产，无法通过其他途径发现对方的财产，保全也将无从下手。所以，起诉时起诉对方的财产要保全。那么起诉要注意哪些问题呢？首先，对方要不要保全要看案件是否发生法律上的争议，从这个角度出发，如果是因为你闯红灯所造成的事故损失，那肯定你当然可以主张对方的赔偿责任。对方要是不起诉，而你要求对方赔偿的话，法院会适当降低赔偿额度。从这个角度上，这是一个简单的取舍问题。 其次，对方起诉你造成的损失，包括：医药费、误工费、精神损失费、鉴定费用、鉴定费用合计多少钱。这些损失是不属于保全财产的，是根据事实认定损失，如果你要求对方赔偿医药费，法院会合理控制医药费。如果你要求赔偿误工费，法院会合理控制误工费；如果你要求赔偿精神损失费，法院会合理控制精神损失费；如果你要求赔偿鉴定费用，法院会合理控制鉴定费用。 如果这些诉讼费用是由你实际支付，那你要确保对方证据链条的完整，虽然会有另外要求对方赔偿的诉讼费用，但是一旦对方要求你控告你造成对方的财产损失，请用好证据来对你要求赔偿的责任进行补偿。因为法院要的不是一堆证据，而是根据证据提出来的某一条证据，来找到确凿证据，来判断你要求赔偿的责任，只要证据不缺失，法院都会支持的。最后，为了避免造成法律误区，通过发生法律争议的交通事故如何起诉的问题，可以结合行为分析法律风险，大多数的交通事故只是涉及人身伤害及财产损失问题，只要严格按照法律规定，起诉所产生的诉讼费用还是由你承担，一旦对方要求你再次起诉，对你来说，反而是要承担更多的诉讼费用。 法律不是万能的，总有不可预知的风险，希望你不要被不法分子钻法律空子，理性维权，维护自己的合法权益。 交通事故如何起诉对方保险公司 交通事故如何起诉对方保险公司？希望帮到你，一年半的车险，买了交强险医疗，人伤有免赔额，详细信息可以私聊。司机违规驾驶要抓。事故致伤要判赔。 由于没有相关约定，同样也不知道医疗费多少。你去找当地交管局吧，询问一下。祝早日解决。泻药简单回答你的三个问题：1，评残，赔你100万，半年，交强险垫付。 不够再自己出。2，先垫付医药费，后期结案把伤者证明好，你再垫付。3，自己提醒下，别买低保了万一过两年要用呢，要回来更伤。 医院证明无异议吧，你要找保险理赔可以告保险公司没及时结案。要是医院证明有异议或者你要找保险理赔的话，记得做笔录，然后证明你自己已经垫付医药费用。既然别人在你不知情的情况下开了你车，这事情保险是帮不上你的，只能找保险理赔，他们会找肇事者理赔。 我建议你可以考虑一下先找肇事司机要医药费，后面再找保险公司理赔。希望能帮到你。赶紧找保险公司吧，也许肇事司机也有责任。建议你考虑一下问题，1－你的驾驶习惯很一般。对于剐蹭，你是否有教训（强烈建议，先想办法想好怎么停车再来看），也许他不得不强制车辆。或者你有一天没去上班。 然后车辆被剐蹭。2－你对于这方面没有培养习惯。也许本身不具备驾驶这方面的知识。3－肇事司机可能有心理问题，或者其他心理问题（不排除有精神病）。 如果你们的车损比较重。那么要看以下几点：第一这个车没有受过碰撞，没有事故，然后他只是剐蹭你的，没有故意把对方弄伤（这是不可能的，如果有，他被撞坏的）。这些都可以理解为肇事司机没有自己去处理。 而且这也是没有见义勇为的说法。其次你也是醉驾。4－你的保险本身没有全部覆盖这些事故的。第三你们可以和保险公司去谈这个赔偿金额，你们要去纠缠你们拿不到车，因为有借条来往。 你们可以自己想怎么理赔，但是如果实在谈不拢。你可以让保险公司跟肇事司机协商拿车。希望我的回答能对你有所帮助，点个赞再走啊。 交通事故如何起诉对方素赔误工费 交通事故如何起诉对方素赔误工费诉讼费诉讼费用劳务费标准诉讼费用关键词人身保险公司的误工费谁来证明生病须证明何种疾病公司承担法律责任劳务费必须按工资的比例起诉可以自起诉之日起三日内支付现实中，确实很多数据显示，事故主要是公司承担所有的责任。这里需要区分的是，公司赔偿，保险公司补钱，保险公司起诉公司，公司自己承担全部赔偿责任。劳务关系会存在雇佣关系，只不过社会性，和事故无关，所以依然需要公司和保险公司参与。 关于谁承担责任，就需要看双方的协商。双方协商不成可以申请法院强制执行。你需要先起诉，然后保险公司派人，先调查并起诉，保险公司会调查并起诉的，是你先起诉，然后才会有对方的保险公司来调查并起诉。 劳务关系是雇佣关系，与单位有合同关系。劳务人员应该按比例给单位报酬。谢邀，以下情况除外劳务关系中的雇佣行为存在劳务纠纷，应由用人单位承担责任。 1、当事人对有关责任的认定有争议，并经调解无效，或者协商不成的，应由劳动仲裁委员会或者人民法院确定。2、劳务人员在劳动合同或者保险合同中约定被雇佣人收取劳务报酬、劳务服务费或者违约金的，由用人单位承担责任。劳务报酬是雇主给予劳动者应付劳动报酬的法定名称。对于劳务报酬的具体数额可以按照企业当地职工的月平均工资来确定。劳务费包括用人单位发放给被雇佣人员的固定劳务报酬和变动劳务报酬，具体数额可以按照企业当地职工的月平均工资来确定。雇佣人员多于一名，且薪酬构成简单，可以确定一名劳务人员提供劳务所要支付的报酬。 用人单位与劳务人员对报酬的给付方式或者标准有争议的，应当按照下列规定处理：1、报酬不按雇佣时间确定的，按照雇佣人数确定；但被雇佣人数少于一名的，由被雇佣人按年数分别给予报酬；被雇佣人数多于一名的，由双方按照固定数额分别给予报酬。2、报酬支付方式复杂的，由被雇佣人按照下列标准分别给予报酬：（1）以人民币一次性支付的，由雇佣人按一次性支付报酬标准的80％或按两次报酬标准之和支付报酬；（2）以货币形式一次性支付，并且不包括网上支付、快递支付等非现金支付方式的报酬；（3）以货币形式一次性支付的，也可分两次支付。 该内容由 张胜云律师 和 律说律答 共创回答 |
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