| 问题 | 根据政府部门的通知，职工自行隔离的14天，企业是否应当支付工资? |
| 释义 | 根据政府部门的通知，职工自行隔离的14天，企业应当支付工资。目前，很多地方政府都要求从外地返岗工作的人员先自行隔离14天。在14天里，企业应当落实隔离的要求，安排员工在家远程办公、或安排员工休带薪年假、或采取调休方式，并依法支付工资。如果非政府部分通知，或已过当地政府部门所要求的隔离期间，员工提出再自行隔离一段时间的。我们认为在以协商为主的前提下，企业有自主决定权。风险提示：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 企业通知复工，员工被政府要求隔离，在隔离或医学观察期间工资如何支付? 《传染病防治法》规定，用人单位应当向职工支付隔离期间的工作报酬。人力资源和社会保障部在2020年1月24日的通知中也对此作了明确。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者应被隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。风险提示：传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：(一)限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;(二)停工、停业、停课;(三)封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品;(四)控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽;(五)封闭可能造成传染病扩散的场所。上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时，应当即时作出决定。紧急措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 员工结束隔离措施后，需要继续在家休养的，休养期间的是否支付工资? 法律没有明文规定修养期间的工资支付情况，用人单位可以根据实际情况自行安排。员工提供医疗机构出具的诊断证明的，应当按照病假处理;未提供医疗机构诊断证明的，可以优先安排员工带薪年休假、加班调休、用人单位的其他福利假期;无医疗诊断证明，无假期抵扣的，可以申请事假。事假期间是否支付工资，从管理背景及和谐劳动关系的角度，企业可以基于员工人性化的关怀，给予一定的带薪事假，具体标准可由企业依据员工的工资和企业实际情况自主决定。风险提示：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。 个人独资企业解散，是否应当通知债权人？ 个人独资企业解散，应当通知债权人。个人独资企业解散，由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人进行清算。投资人自行清算的，应当在清算前十五日内书面通知债权人，无法通知的，应当予以公告。债权人应当在接到通知之日起三十日内，未接到通知的应当在公告之日起六十日内，向投资人申报其债权。风险提示：个人独资企业解散的，财产应当按照下列顺序清偿：(一)所欠职工工资和社会保险费用;(二)所欠税款;(三)其他债务。个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。 用人单位因疫情原因停工停产的，是否应当向职工支付工资？ 用人单位因疫情原因停工停产的，应当向职工支付工资。根据《工资支付暂行规定》规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，按国家有关规定办理。风险提示：根据青海省人社厅印发的《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》，用人单位因受疫情影响导致停工停产，未超过一个工资支付周期应当按照正常工作时间支付工资，超过一个工资支付周期支付职工工资不得低于青海省最低工资标准；用人单位没有安排职工工作的，应当按照不低于青海省最低工资标准的70%支付职工生活费，生活费发放至用人单位复工、复产或者解除、终止劳动关系。 企业受疫情影响，导致企业生产经营困难，可否延期支付职工工资？ 对暂无工资支付能力的，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。协商一致最好取得员工书面的同意书或协议，以免发生员工反悔追究迟延支付的法律责任的风险。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。风险提示：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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