| 问题 | 劳动合同与劳务合同能否共存？ |
| 释义 | 劳动合同和劳务合同不能同时签订。劳动合同建立劳动关系，劳务合同建立劳务关系。劳动合同具有法律约束力，保护劳动者权益，包括五险一金等福利。劳务合同较短且不稳定，双方利益均衡。装修工和家政工是典型的劳务关系。通过查看合同类型可区分两者。劳务合同可能为避免法律风险而伪装，但实际上劳动合同与劳务合同有明显区别。 法律分析 一、劳动合同和劳务合同可以同时签订吗 不可以同时签劳动合同和劳务合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 二、劳动合同与劳务合同的法律关系是什么 劳动合同与劳务合同的法律关系是：用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 三、劳动合同和劳务合同的区别有几种 劳动合同和劳务合同最为核心的区别，应该就是劳动关系和劳务关系的区别吧。但是先从最浅显易懂的区别去辨识吧。首先，劳动合同是有一定的周期性的，也就是时间比较长且稳定;而劳务合同就是比较简短并且不是很稳定;其次呢，劳动合同的福利性很好，按照劳动法及其相关法规就是五险一金的待遇，而劳务合同是没有任何福利性而言的，只有最基本的劳务收入。最后呢，劳动合同并不是说解除就可以解除的，主要是保护劳动者的利益。而劳务合同比较均衡，双方的利益都要保护，并没有偏重哪一方的倾向。这就是两者的区别，但是就这样而言，未免太空泛，有点虚的感觉。所以就列举两个职业，好让大家一目了然。劳务关系最为典型的是，装修工和家政工。这两者就是典型的劳务关系，工作相比于公司职员是不是不太稳定呀，随时都可以走人或者随时完成工作之后就走人。再者，相信大家都没有听说过雇工者为家政人员或者装修工购买五险一金等社会性的福利吧。希望这两个职业，可以帮助大家更好地理解。 其实要区别，还有一个很简单的方法，那就是看合同顶上是写着什么合同的。如果是劳动合同，那一般都不会假，就是劳动合同。至于劳务合同，那就有可能是假的了，那很有可能是老板为了避免一些法律上的风险，故意这样做的。但是一般而言，都不会有效的。因为劳务合同和劳动合同还是有比较大的区别的。 结语 劳动合同和劳务合同的区别主要有三点：首先，劳动合同具有周期性和稳定性，而劳务合同较为简短且不稳定；其次，劳动合同享有法定福利待遇，如五险一金，而劳务合同则没有福利性；最后，劳动合同注重保护劳动者利益，解除合同较为复杂，而劳务合同双方利益平衡，解除合同较为简单。这两种合同的区别可以通过合同名称以及双方权益保护程度来判断。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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