| 问题 | 已经解除劳动合同的证据该由谁来提供 |
| 释义 | 口头解除劳动合同证据由主张权益的一方提供。“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。取得口头解除事实的证据主要有录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。 一、未履行合同义务如何举证 未履行合同义务举证如下： 1、当事人的陈述； 2、书证； 3、物证； 4、视听资料； 5、证人证言； 6、鉴定意见； 7、检查记录。 证据必须经过核实才能作为确定事实的依据。在履行合同的过程中，一定要注意保存履行义务的证据，如转账记录、收据、收发货单、催收通知等。在民事诉讼过程中，通常适用的举证责任原则是谁主张谁举证。因为不履行合同义务是消极的，所以很难举证。 二、中国法律是谁主张谁举证吗 是的，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第二款也明确规定：“对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。”因此，当事人在民事官司中对自己所主张的事实。有提供证据加以证明的责任，即“谁主张，谁举证”，这是我国民事法律规定的一般举证规则。 三、口头敲诈勒索证明是什么 口头敲诈勒索的举证标准： 1、口头敲诈勒索证明对方威胁，威胁的目的是获取利益，口头敲诈勒索的，被害人需要提供物证、人证、视听资料等证据； 2、如果只有证言，证据证明力不够，法院往往不接受。 口头敲诈勒索的举证方式如下：保留敲诈勒索的语音信息，如电话录音、语音通话录音等；寻找知道被敲诈勒索的知情人，请作证；需要注意的是，当事人收集的证据应当通过合法手段收集；口头收集敲诈勒索证据时，人民法院不予受理。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 |
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