| 问题 | 如何收集违法解除劳动合同的证据？ |
| 释义 | 违法解除劳动合同的证据收集及赔偿标准：劳动者可收集解除合同通知书、交流资料，并记录对话。违法解除劳动合同的公司应支付经济赔偿，按每工作一年支付两个月工资的标准。月工资超过本地区职工平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。用人单位违反法规定解除合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。 法律分析 一、违法解除劳动合同怎样取证呢 违法解除劳动合同的，劳动者可以收集这些证据： 1.企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书； 2.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料； 3.劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后记录对话。 二、公司违法解除劳动合同赔偿有哪些 公司违法解除劳动合同赔偿根据每工作一年支付两个月工资的标准支付经济赔偿。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 收集违法解除劳动合同证据的有效方法 收集违法解除劳动合同证据的有效方法可以通过以下途径实施。首先，确保保留所有与劳动合同相关的文件和通信记录，包括合同副本、工资单、通知书等。其次，收集与违法行为有关的证人证言，可以是同事、上级或其他相关人员。此外，收集相关的电子证据，如电子邮件、短信、社交媒体聊天记录等也是很重要的。还可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供法律意见、协助整理证据，并为您提供法律指导。最后，确保所有收集的证据完整、准确地保存，以备将来使用。记住，合法、准确、全面的证据是确保您维护自身权益的重要基础。 结语 合法、准确、全面的证据是确保您维护自身权益的重要基础。为了收集违法解除劳动合同的证据，劳动者可以保存解除劳动合同通知书、交流资料以及与公司主管领导的对话记录。根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同应支付经济赔偿，标准为每工作一年支付两个月工资。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付标准为职工月平均工资三倍。如有需要，可寻求专业律师的帮助，他们将提供法律意见、协助整理证据，以及为您提供法律指导。请确保保存所有证据，以备将来使用。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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