| 问题 | 违法解除劳动合同和被迫解除劳动关系 |
| 释义 | 被迫解除劳动关系怎么赔偿员工被迫解除和公司违法员工依法解除区别有一.被迫离职:是用人单位主动解除劳动合同。有经济补偿,经济补偿金按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿金。二.辞退分为:1、公司合法辞退,也就是合法解除劳动合同,不需要支付经济补偿。比如员工严重违法公司规章制度等,公司依法解除劳动合同,这时公司只需要开具解除劳动合同通知书,并不需要员工填写辞职单,最多就是要求员工进行工作交接。工对公司的这个行为存在异议,那么可以先不进行工作交接,然后去申请劳动仲裁。2、公司合法解除或终止劳动合同,但需要支付经济补偿金。比如以不能胜任当前岗位等规定提出解除,再比如劳动合同到期,公司不续签,公司提出终止劳动合同,这些都需要支付经济补偿的。同样的道理,公司只需要出具相应的通知书,让员工办理工作交接,原则上不需要员工再写辞职书。公司违法辞退,也就是指违法解除或终止劳动合同,要支付赔偿金。通常公司都认为自己是合法的,这时员工更不能签任何字,也不能写辞职单,办理离职手续之类的,而是要及时去申请劳动仲裁。 员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的，都是要强迫员工解除合同的行为，员工可以主张赔偿。调岗算被迫解除劳动关系吗《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 该内容由 刘欣欣律师 和 律说律答 共创回答 |
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