| 问题 | 破产重整工资领取时间 |
| 释义 | 企业法人破产后，债权人应向管理人申请债权，由破产财产偿还；如破产人无财产可供分配，则人民法院裁定终结破产程序，余下债务不再偿还，但员工工资和经济补偿金优先支付。 法律分析 企业法人符合破产条件，向法院申请破产后，债权人应当向管理人申请债权，由破产财产偿还；破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，余下债务不再偿还。其中，员工工资同经济补偿金在破产财产中优先支付。 拓展延伸 破产重整程序中员工工资支付安排 破产重整程序中，员工工资支付安排是一个重要的问题。根据相关法律法规和破产重整计划，员工的工资支付通常会按照一定的优先顺序进行。首先，员工的拖欠工资将被优先支付，以保障员工的基本生活需求。其次，根据破产重整计划的具体安排，员工的未来工资支付可能会有一定的延迟或分期支付。这样的安排是为了确保企业能够顺利进行重整，并尽量保护员工的利益。在工资支付过程中，相关部门会与员工进行沟通，并及时提供支付信息和进展情况。总体而言，破产重整程序中的员工工资支付安排是在保护企业和员工的双重利益下进行的，旨在实现破产重整的目标和保护员工的权益。 结语 在破产重整程序中，员工工资支付安排是重要的。根据相关法律法规和破产重整计划，员工的工资支付通常按照优先顺序进行。拖欠工资将首先得到支付，以保障员工的基本生活需求。根据具体安排，未来工资可能会有延迟或分期支付，以确保企业顺利重整并尽量保护员工利益。在支付过程中，相关部门会与员工沟通并提供及时信息。总体而言，员工工资支付安排旨在实现破产重整目标和保护员工权益。 法律依据 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 |
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