| 问题 | 未到期的合同公司裁员，如何维权？ |
| 释义 | 合同未到期公司裁员的赔偿标准根据劳动者工作年限和工资确定，劳动者工作满一年可获得一个月工资作为补偿金，不满一年但超过六个月则按一年计算，不足六个月则为半个月工资。劳动合同没到期用人单位合法辞退需满足条件，如严重违纪、损害经济利益等。合同未到期辞职一般不需要支付违约金，除非法律或合同另有约定。劳动合同法规定除特定情况外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。 法律分析 一、合同未到期公司裁员如何赔偿 合同未到期公司裁员的赔偿要根据《劳动合同法》的规定，合同到期被公司辞退，补偿金需要依照劳动者的工作年限和工资来作为标准向劳动者支付，具体为劳动者工作时间满了一年的，赔偿其一个月的工资作为补偿金，每满一年多一个月;劳动者在单位工作的时间还没有满一年但是在六个月以上的，则按照满一年来计算，支付一个月的工资作为补偿;如果劳动者在单位工作的时间不足六个月的，支付补偿金的数额为劳动者半个月的工资。 二、劳动合同没到期用人单位合法辞退需要满足什么条件 没到期被用人单位合法辞退需要满足的条件如下： 1.严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 3.服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 4.不服从正常调动的。 5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 6.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 7.犯有其他严重错误的。 三、合同未到期辞职要给违约金吗 绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。 现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。 根据《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 即出现《劳动合同法》第二十二、二十三条规定的情形时，劳动者就可能会承担违约金了。 结语 根据《劳动合同法》的规定，合同未到期公司裁员需要按照劳动者的工作年限和工资来支付赔偿金。具体而言，满一年的劳动者可获得一个月的工资作为补偿金，每满一年增加一个月；工作时间不满一年但超过六个月的，按满一年计算，支付一个月的工资作为补偿；工作时间不足六个月的，支付半个月工资作为补偿金。而劳动合同未到期用人单位合法辞退需要满足一系列条件，如严重违犯劳动纪律、经济损失等。对于合同未到期辞职，一般情况下劳动者无需支付违约金，除非根据法律或与用人单位的约定存在特殊情况。根据《劳动合同法》第二十五条规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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