| 问题 | 未签订劳动合同的诉讼途径 |
| 释义 | 没签劳动合同也可起诉，只要满足起诉条件，法院会受理请求。可用工资卡、工资条、工资发放记录、花名册、工作证、工作牌、招工登记表等证据证明劳动关系。 法律分析 没签劳动合同可以收集其它证据起诉。在司法的实践过程中没有签订了劳动合同也是可以进行起诉的，只要是满足民事诉讼法的起诉条件的，法院就会受理其起诉的请求。没签劳动合同可以用工资卡、工资条、其它的工资发放记录、员工的花名册、工作证、工作牌、用人单位的招工招聘登记表、报名表等证明劳动关系。 拓展延伸 保护劳动者权益的法律救济途径 保护劳动者权益的法律救济途径包括多种途径和机制。首先，劳动者可以通过劳动仲裁来解决劳动争议。劳动仲裁是一种非诉讼的解决争议方式，通过专业仲裁机构进行调解或裁决，以保障劳动者的权益。其次，劳动者还可以选择提起劳动仲裁或劳动争议诉讼，向法院寻求法律救济。此外，劳动者还可以向劳动监察部门举报违法行为，寻求行政救济。在特定情况下，劳动者还可以寻求工会的支持和代表，通过集体谈判或集体诉讼来维护自身权益。总之，保护劳动者权益的法律救济途径多样且多层次，劳动者可以根据具体情况选择合适的途径来维护自己的权益。 结语 劳动关系的确立不仅仅依赖于签订劳动合同，还可以通过其他证据进行起诉。法院将根据民事诉讼法的规定受理此类请求。工资卡、工资条、工资发放记录、花名册、工作证、工作牌、招工招聘登记表、报名表等可以作为证明劳动关系的证据。此外，保护劳动者权益的法律救济途径多种多样，包括劳动仲裁、劳动争议诉讼、行政救济以及工会支持等。劳动者可以根据具体情况选择适合自己的救济途径，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖 第一百一十九条起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 |
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