| 问题 | 安徽人损赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、被抚养人生活费、死亡赔偿金和丧葬费的计算标准及相关细则。 法律分析 1、医疗费 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 2、误工费 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 3、护理费 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员没有收入或者雇佣护工的劳务报酬安徽省13年标准97.54元/天。 4、住院伙食补助费 安徽省标准30元/天，合肥市中院指导意见标准20元/天。 5、营养费 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 6、交通费、住宿费 交通费的赔偿按实际需要凭票报销。 住宿费的赔偿，可以按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，以住宿费的收据为凭。 7、精神损害抚慰金 公民身体权、健康权遭受一般伤害没有构成伤残等级的，精神抚慰金的数额一般为1000元至5000元； 公民身体权、健康权遭受的伤害已经构成伤残等级，精神抚慰金的数额可以结合受害人的伤残等级确定； 造成公民死亡的，精神抚慰金的数额一般不低于50000元，但不得高于80000元。 8、残疾赔偿金 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（安徽省23114元）或者农村居民人均纯收入（安徽省8098元）标准，自定残之日起按二十年计算。 六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数（10%——100%）×赔偿年限。 9、被抚养人生活费 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出（安徽省16285元）和农村居民人均年生活消费（安徽省5725元）支出标准计算。 被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁。 被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。 六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。 10、死亡赔偿金 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 11、丧葬费 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 结语 以上是对医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、被抚养人生活费、死亡赔偿金和丧葬费的一些说明。根据相关标准和证据，可以确定每项费用的具体数额。在处理相关案件中，应充分考虑受害人的实际情况和法律规定，确保公正和合理的赔偿。 法律依据 《人身损害赔偿司法解释》 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 安徽省工伤赔偿标准2022年 2022年安徽省工伤赔偿标准： 例如，医疗费： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。 3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。 安徽省工伤十级伤残赔偿标准 安徽省工伤十级伤残赔偿标准，一次性伤残津贴为7个月个人工资。个人工资是指受伤职工在发生事故或者患职业病前12个月内的月平均工资。个人的工资高于统筹区职工平均工资的300%的，按统筹区职工平均工资的300%计算。那么低于统筹区职工平均工资的60%的，则按总体规划区职工平均工资的60%计算。10级残疾人解除劳动关系，可享受一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律依据 |
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