问题 | 工地上打架被辞退有赔偿吗 |
释义 | 1、公司规章制度规定公司吵架等情况严重违反公司规章制度的,公司退休的话,就没有经济补偿金。 2,如果单位没有相关制度规定,单位因此辞退你,就需要支付你经济补偿金。劳动合同法规定,使用者可以退休的情况:第39条中的劳动者有以下情况之一的,使用者可以解除劳动合同: (1)在试用期间证明不符合录用条件的; (2)严重违反使用者规章制度的; (3)严重失职个人欺诈,给使用者造成严重损害的; (4)劳动者同时与其他使用者建立劳动关系,严重违反使用者的工作任务,对完成本公司的工作任务产生严重影响,或者使用者使用者提出拒绝纠正的; (5)根据本法第26条第1条规定的情况,劳动合同无效的刑事合同。退休是用人单位解雇员工的行为,是指用人单位因某种原因与员工解除劳动关系的强制措施。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 |
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