| 释义 |
1、公司规章制度规定公司吵架等情况严重违反公司规章制度的，公司退休的话，就没有经济补偿金。
2，如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金。劳动合同法规定，使用者可以退休的情况：第39条中的劳动者有以下情况之一的，使用者可以解除劳动合同：
（1）在试用期间证明不符合录用条件的；
（2）严重违反使用者规章制度的；
（3）严重失职个人欺诈，给使用者造成严重损害的；
（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重违反使用者的工作任务，对完成本公司的工作任务产生严重影响，或者使用者使用者提出拒绝纠正的；
（5）根据本法第26条第1条规定的情况，劳动合同无效的刑事合同。退休是用人单位解雇员工的行为，是指用人单位因某种原因与员工解除劳动关系的强制措施。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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