| 问题 | 个人与个人可以签劳动合同吗? |
| 释义 | 个人之间不可以签劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立的劳动关系，而个人之间签订的是劳务合同，即劳动者向用工者提供特定劳动和服务，用工者支付劳务报酬。 法律分析 个人与个人之间是不可以签劳动合同的。依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立的劳动关系，明确的是双方权利和义务的协议；个人与个人订立的是劳务合同，确立的是劳务关系，即由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动和服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 拓展延伸 个人与个人之间的劳动关系是否可以通过合同来约定？ 是的，个人与个人之间的劳动关系可以通过合同来约定。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的基础，而劳动关系并不限于雇主和员工之间的关系，也可以存在于个人之间。个人之间签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。劳动合同应当包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，以确保双方的权益得到保障。然而，需要注意的是，个人之间签订劳动合同时仍需遵守劳动法的相关规定，如最低工资标准、工时限制等。因此，在个人与个人签订劳动合同前，建议咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。 结语 个人与个人之间的劳动关系可以通过合同来约定。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的基础，而劳动关系并不限于雇主和员工之间的关系，也可以存在于个人之间。个人之间签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。劳动合同应当包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，以确保双方的权益得到保障。然而，在个人与个人签订劳动合同前，建议咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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