| 问题 | 工资次月30号发合不合理 |
| 释义 | 劳动合同“每月30日发放上上月工资”合法。用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月（即该月工资，下个月最后一天前必须发放）。上月的工资，在次月30日前发放，都不属于拖欠工资。 每个月20号发工资违法吗 每个月20号发工资不违法。工资发放日由用人单位规章制度决定，法律没有明确规定。法律规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。 10月4号到7号请假扣工资吗 国家法定节假日为1-3号，4号到7号是要扣钱的。按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳薪字1959第7号）文件规定，事假期间不发工资。实行月工资制的，事假期间应当扣发的工资，为月正常劳动时间工资/21.75天。企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资的待遇，因此，在一般事假期间，一律不发给工资。 公司每个月20号发工资违法吗 公司每个月20号发工资一般不违法，用人单位和劳动者协商确定哪天发放，《劳动法》没有强制约定。平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。 入职3个月后缴纳五险合不合理 入职3个月后缴纳五险是不合理的，属于违法现象。根据我国相关法律中规定，用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金，并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为，职工可以去劳动稽查部门寻求帮助，维护自己的社保权益。 底薪除以30天是否合理 底薪除以30天不合理。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日，并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作，每月大约平均在20天，因为每个月天数不一样，所以工作日的天数也不一样。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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