| 问题 | 退休返聘人员解除劳动合同是否需要赔偿？ |
| 释义 | 因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 退休人员返聘要签合同吗 退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 因此，退休返聘人员与用工单位签订的是劳务关系，而非劳动合同关系。 退休返聘人员可以随时辞退吗 1、退休返聘人员不可以随时辞退。 2、如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。 3、当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。 4、解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 5、因为此时二者签订的并不是劳动合同。 1、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系； 2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入； 3、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇。 相关法律规定 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。 退休返聘劳动合同期限有哪些规定 退休返聘人员与用人单位签订的一般不是劳动合同，而是劳务合同，而其合同的期限则可以由双方协商确定，可以是一年、两年、三年或者以完成一定工作任务为期限。 相关法律规定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 退休被返聘没有签订劳务合同该怎么办 退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定，双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故，《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用。但是，虽然双方不是劳动关系，但是是劳务关系。为了保障双方的权利，尤其是退休人员的权利，还是需要签订劳务协议。如果对方拒绝，可以申请劳动仲裁。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 退休返聘人员需要缴纳社会保险吗 根据法律规定，退休人员不具备劳动法意义上的劳动者的主体资格，其与企业之间建立的不是劳动关系，企业无需为其缴纳社会保险。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答 |
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