| 问题 | 企业裁员的具体条件是什么？ |
| 释义 | 用人单位裁员需满足两个条件：裁员人数超过20人或占总员工数10%以上；必须符合法定情形，包括破产重整、经营困难、转产技术革新等；同时需遵循法定程序，提前30天向工会或全体员工说明情况，听取意见，并报告劳动行政部门后方可裁员。 法律分析 用人单位需要裁减的人员二十人以上或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须符合以下条件： 1、是必须发生了法定情形，确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的： (1)依照企业破产法规定进行重整的; (2)生产经营发生严重困难的; (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (4)其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 2、必须履行法定程序：用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员。 拓展延伸 企业裁员的法律规定和程序是什么？ 企业裁员的法律规定和程序是指在法律框架下，企业进行裁员所需遵循的具体规定和程序。根据中国劳动法和相关法规，企业在进行裁员时必须符合一定的条件和程序。具体规定包括：确保合法性和合理性，遵循正当理由，进行提前告知和协商，制定裁员方案，优先留用劳动者等。程序上，企业需要进行内部决策、通知员工、与工会协商、办理解除劳动合同手续等。裁员过程中，法律保障员工权益，如支付经济补偿、提供再就业服务等。企业应当严格遵守法律规定和程序，以确保裁员的合法性和公平性。 结语 合法裁员程序包括：确保裁员符合法定情形，如破产、困难等；遵循30天提前通知并听取工会或员工意见；向劳动行政部门报告裁员方案。企业应遵守劳动法和相关法规，保障员工权益，如支付补偿、提供再就业服务。裁员应合法、合理、公正，确保员工权益得到保护。 法律依据 《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 |
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