| 释义 |
劳动者工作半年被用人单位违法辞退的，应当向劳动者支付2个月的赔偿金。
公司没有合法理由辞退属于违法解除劳动合同，依据相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当对劳动者进行经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。所以包括试用期，从用工之日到被辞退如果超过半年，经济补偿金就要按一个月的工资计算，也就是说要支付两个月工资的赔偿金。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
综上所诉，企业在合同存续有效期间，不得以各种理由随意与劳动者解除劳务关系，否则属于侵权行为。所以劳动者可以根据相关的条例向企业索取赔偿金。
【本文所涉及的法律依据】：:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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