24小时班后要求接着加班被领导辞退怎么办-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	24小时班后要求接着加班被领导辞退怎么办
释义	你好，如果单位某个员工因为拒绝超时加班,被单位开除了,则单位就是在以开除来威胁其他员工,强制超时加班,也应属于以威胁手段强迫劳动者劳动,员工辞职也能要求经济补偿。劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要提供些什么资料佐证希望回答可以帮助你一是来源于用人单位的证据，如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；二是来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；三是来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。
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