| 问题 | 重庆工伤认定需要满足哪些条件？ |
| 释义 | 工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作期间外出受伤、上下班途中非主要责任的交通事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。 法律分析 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4.患职业病的。 5.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 7.法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 重庆工伤认定的申请流程和注意事项 申请重庆工伤认定需要满足以下条件：首先，事故发生后及时报警并获得相关证明材料；其次，及时就医并保存相关医疗证明；同时，提供事故发生地点、时间、原因等详细信息；此外，需要提供雇主出具的工伤事故报告和工资证明；最后，申请人需要提供本人身份证明和相关银行账户信息。在申请流程中，申请人需要填写工伤认定申请表，并将相关材料提交给重庆工伤认定机构。注意事项包括确保材料的真实性和完整性，遵守申请时限，及时跟进申请进展，如有需要，可以咨询律师或相关专业人士以获得更多帮助。 结语 工伤认定申请需要满足报警、就医、提供详细信息、工资证明等条件。申请人须填写申请表，提交给工伤认定机构。注意材料真实完整，遵守时限，跟进进展。可咨询律师获得帮助。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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