| 问题 | 重庆工伤认定条件概述 |
| 释义 | 工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的意外伤害、职业病、因公外出受伤或失踪、上下班途中的交通事故伤害以及其他法律规定的情形。 法律分析 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4.患职业病的。 5.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 7.法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 重庆工伤认定条件解读及实际应用分析 重庆工伤认定条件是指根据相关法律法规规定，对发生在重庆地区的工伤事件进行认定的标准和要求。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，重庆工伤认定条件主要包括以下几个方面：工伤事件的发生必须与工作有因果关系；工伤事件必须在工作时间和工作场所内发生；工伤事件必须导致劳动者的身体损害或者功能障碍；工伤事件必须经过医疗机构的诊断和鉴定。实际应用中，重庆工伤认定条件的解读和分析对于劳动者和用人单位都具有重要意义。劳动者可以根据认定条件来维护自身权益，获得相应的工伤保险待遇；用人单位则需要了解认定条件，合理管理工作场所，预防和减少工伤事件的发生。因此，对重庆工伤认定条件的解读及实际应用分析对于维护劳动关系和促进社会稳定具有积极意义。 结语 根据以上情况，重庆工伤认定条件的解读及实际应用分析对于维护劳动关系和促进社会稳定具有积极意义。劳动者可以根据认定条件来维护自身权益，获得相应的工伤保险待遇；用人单位则需要了解认定条件，合理管理工作场所，预防和减少工伤事件的发生。重庆工伤认定条件的规定为受伤劳动者提供了法律保障，为用人单位提供了指导，共同构建和谐劳动关系。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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