| 问题 | 在哪些情况下，重庆可以认定工伤？ |
| 释义 | 工伤认定条件：工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内从事与工作相关的预备或收尾工作受事故伤害；工作时间和场所内履行职责时受意外伤害。 法律分析 职工认定为工伤的情形：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 拓展延伸 重庆工伤认定条件与程序解析 重庆工伤认定条件与程序解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》和重庆市相关规定，重庆认定工伤需要满足以下条件：一是工伤事件发生在工作时间和工作场所；二是工伤导致的伤害符合法定的工伤范围，如意外伤害、职业病等；三是工伤与工作有因果关系。具体认定程序包括工伤报告、医院诊断、劳动能力鉴定等环节，申请人需要提供相关证明材料。重庆工伤认定由社会保险机构负责，经过审核和评估后做出认定决定。重庆工伤认定的目的是保障劳动者的合法权益，提供相应的工伤保险待遇和赔偿。 结语 根据上述情况，职工认定为工伤的条件包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害。重庆工伤认定需要满足工作时间和工作场所的条件，伤害符合法定的工伤范围，并且与工作有因果关系。认定程序包括工伤报告、医院诊断、劳动能力鉴定等环节，由社会保险机构负责审核和评估。重庆工伤认定的目的是保障劳动者的权益，提供相应的工伤保险待遇和赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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