| 问题 | 饭店员工如何不违反合同地离开？ |
| 释义 | 劳动者辞职需提前一个月通知用人单位，但若用人单位存在特定情形，劳动者可立即离职且要求经济补偿金。未签订劳动合同的劳动者可要求双倍工资。离职分三种情况：1）用人单位存在特定情形，劳动者可立即离职并要求经济补偿金；2）未提前30天离职且无特定情形，劳动者违法，需赔偿用人单位；3）依法提前30天离职，无需用人单位批准，用人单位需结清工资办理离职手续。 法律分析 劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者辞职，是不需要提前一个月的，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 拓展延伸 饭店员工离职的合法途径和注意事项 饭店员工在离职时，应该遵循一些合法的途径和注意事项。首先，员工应仔细阅读自己的雇佣合同，了解离职条款和通知期限。通常，员工需要提前向雇主提出书面辞职申请，并在合同规定的通知期内工作。其次，员工应与雇主协商解决离职事宜，如交接工作、结算工资和福利等。同时，员工应确保离职过程中的行为合法合规，避免损害雇主利益或违反法律法规。最后，员工可以咨询专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到保护。总之，遵循合法途径和注意事项，饭店员工可以顺利离职，并维护自己的合法权益。 结语 合理离职对于员工和雇主都是重要的。员工应该遵守合同规定的通知期限，书面提出辞职申请，并与雇主协商解决离职事宜。同时，员工应确保行为合法合规，保护雇主利益和自身权益。在离职过程中，咨询劳动法律顾问可以提供帮助。遵循合法途径和注意事项，员工可以顺利离职，维护自己的权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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