| 释义 |
如果你的劳动合同上约定的薪资被降低，你可以采取以下措施来保护自己的权益：
1. 与老板沟通：首先，尝试与老板进行沟通，了解降薪的原因。可能是公司的经营状况不佳、行业不景气、个人表现不佳等原因。请以和平、理智的态度提出你的疑问，寻求合理的解释。
2. 查看劳动合同：仔细阅读劳动合同，了解其中关于薪资、福利等方面的约定。明确合同中是否有明确规定薪资调整的条款，例如双方协商一致或者特定条件下的调薪。
3. 收集证据：保留与老板的沟通记录，包括短信、邮件、聊天记录等。确保在与老板沟通时，明确表达你的立场和诉求，以便在必要时作为证据使用。
4. 咨询法律意见：寻求专业律师的意见，了解你的权益和可能的法律途径。律师可以为你提供专业的法律建议，帮助你了解自己的权益，并提供相应的法律建议。
5. 考虑协商：如果你认为自己的权益受到侵害，可以尝试与老板协商，要求恢复原有薪资。在协商过程中，保持理智，合理表达自己的诉求。
6. 采取法律行动：如果协商无果，你可以考虑采取法律行动。请咨询律师，了解你所在地方的相关法律法规，并根据律师的建议采取相应的行动，如向劳动仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等。
7. 更新简历和求职：在处理这个问题的过程中，不要忘记更新你的简历，为寻找新工作做好准备。如果可能，提前了解市场行情，为自己争取更好的薪资待遇。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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