| 问题 | 解除劳动合同劳动合同经济补偿有哪些情形？ |
| 释义 | 法律分析：要求单位给予经济补偿的具体情形为： 1、用人单位依法进行裁员的； 2、用人单位无过错性辞退劳动者的； 3、劳动者单方面依法与单位解除劳动合同的等。 一、用人单位能否辞退工伤员工 工伤员工除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、跟中介签的合同被厂里辞退该怎么办 跟中介签的合同被厂里辞退的处理方法，需视情况而定： 1、劳动者与中介签合同后被厂里辞退，如果工厂属于其用人单位且依法辞退的，不能要求补偿或者赔偿； 2、如果是被无过错性辞退的，可以要求补偿； 3、如果是被违法辞退的，可以要求按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。 被单位辞退维权的方式如下： 1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实； 2、 要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。 三、克扣工资赔偿标准是什么 克扣工资赔偿标准如下： 1、用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿； 3、用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 劳动合同解除的情形有： 1、协议解除； 2、劳动者提前通知解除； 3、劳动者法定情形下单方解除； 4、过失性辞退； 5、无过失性辞退； 6、经济性裁员。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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