试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补
释义	一、试用期不符合录用条件辞退需要补偿吗 1、试用期不符合录用条件辞退不需要补偿。劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，考察劳动者是否符合录用的条件，而试用期最长不超过6个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、辞退不当造成的后果有什么 1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。 2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽，即内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。
随便看	手指工伤伤残鉴定标准及赔偿标准是什么最新关于手指的工伤伤残鉴定标准是什么手指工伤伤残鉴定标准 -工伤手指伤残鉴定标准及赔偿 -工伤手指工伤伤残鉴定标准及赔偿手指工伤伤残鉴定标准的规定是怎样的手指工伤伤残鉴定标准的具体规定是什么？手指工伤伤残鉴定标准有哪些手指工伤认定标准及赔偿规定手指工伤伤残鉴定标准及赔偿标准是什么？手指工伤伤残鉴定标准？手指的工伤鉴定标准有什么相关规定？手指工伤鉴定标准及赔偿 -工伤手指工伤伤残鉴定标准的规定是怎样的？手指工伤认定标准是什么手指工伤认定的标准是什么手指工伤伤残鉴定标准是什么手部工伤鉴定标准年是怎样的？ 17年手指工伤鉴定标准是什么 2023年手指工伤伤残鉴定标准 2023年手指十级工伤鉴定规定手指工伤评残标准十级工伤手指伤残等级鉴定标准手部工伤鉴定等级评定标准手部工伤鉴定标准是怎样的 rule rule rule rule absolute rule against double portions rule against perpetuities rule against perpetuities rule against perpetuities rule against perpetuities, the rule by constitutional government rule by men rule for measures to preserve property rule in Dearle v. Hall, the rule in force rule in Heldley v. Baxendale, the rule in Turquands case, the rule in writing rule nisi rule of a court rule of a criminal action rule of adjudication rule of administrative law rule of admissibility rule of advance execution rule of compatibility

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。