劳动争议仲裁法规定,劳动关系存续期间工资争议没有时效限制-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动争议仲裁法规定,劳动关系存续期间工资争议没有时效限制
释义	是的，根据《劳动争议调解仲裁法》，对于工资争议，劳动关系存续期间没有时效限制。时效限制主要针对一些特定类型的劳动争议，如工伤认定、劳动关系解除等。然而，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，企业和劳动者需要提供相关证据以支持他们的主张。为了有效解决工资争议，企业和劳动者应尽量保持与工资相关的记录，如工资条、劳动合同、考勤记录、业绩考核等。在争议发生时，这些证据将有助于维护双方的权益。该内容由陈德文律师和微办案共创回答
随便看	六级伤残能赔偿大概一次性可赔偿多少钱? -法律知识山东省六级伤残能赔多少钱交通事故伤残四级赔偿标准是多少? 交通事故六级伤残鉴定的标准是什么六级伤残等级评定标准及赔偿标准是怎么样的六级伤残赔多少钱 -法律知识伤残等级6级赔偿标准 -法律知识六级工伤一次性赔偿多少钱？六级工伤一次性能赔偿多少钱工伤六级可以赔偿多少钱工伤的六级应得到赔偿多少钱？六级工伤残疾的赔偿有哪些伤残鉴定6级最高能赔多少 -人身损害赔偿工伤评定六级伤残赔偿标准职工因工致残被鉴定为五级,六级伤残应如何赔偿工伤鉴定为六级，大约赔付多少钱伤残等级6级赔偿标准是如何样的六级工伤残疾赔偿标准是什么？鉴定为六级伤残，大概能赔多少钱工伤6级伤残赔偿标准赔偿多少六级工伤伤残赔偿是多少？ 6级工伤赔偿多少钱工伤6级伤残可赔多少钱工伤6级残废赔偿多少钱？六级伤残工伤能赔多少钱 an unidentified vessel any any civilian population any of the parties any order being carried out and any prohibition heeded any order will be carried out and any prohibition heeded ANZUS Aomen a package formula of admission Apanage apartheid a particular period a party not in office Apastambadharmasutra apathy a period of time a person who has created a disturbance a person with qualified civil capacity aphorism a piece of software apocarteresis apologize apologize for an offense apologize in public apology

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。