| 问题 | 劳动关系存续期间可否仲裁索要工资 |
| 释义 | 劳动关系存续期间，员工可以根据法定权益，对用人单位存在的不合法行为进行仲裁。一般来说，以下情况员工可以申请仲裁： 1. 工资支付不及时或不足额； 2. 加班费或延长工作时间； 3. 未签订劳动合同； 4. 未依法缴纳社会保险费； 5. 未依法支付节假日加班费或休假工资； 6. 未依法支付最低工资； 7. 未依法支付经济补偿或赔偿金； 8. 未依法支付年休假工资； 9. 违反劳动合同约定或劳动法规的其他行为。 请注意，具体的仲裁程序和时效可能因地方1而异，因此在申请仲裁之前，建议咨询专业律师以获取针对您具体情况的法律建议。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。