| 释义 |
劳动仲裁后，可以在15天内向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第50条规定，当事人对除第47条以外的劳动争议仲裁裁决不满意时，可以选择提起法律诉讼，否则裁决书生效。
法律分析
劳动仲裁后还能提起法律诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
拓展延伸
劳动仲裁结果执行后的法律效力及相关权益保障
劳动仲裁结果执行后，根据我国法律规定，该结果具有法律效力。执行劳动仲裁结果是保障劳动者合法权益的关键步骤。一旦劳动仲裁结果被确认为有效，雇主应按照判决或裁决的要求履行义务，包括支付工资、经济补偿等。如果雇主未执行，劳动者可以通过法院强制执行程序来追求权益。然而，劳动仲裁结果执行后，通常情况下是不能再次提起诉讼的。因此，劳动者应及时履行法律程序，确保劳动仲裁结果得到有效执行，以维护自身权益。同时，相关部门也应加强对劳动仲裁结果执行的监督，确保劳动者的权益得到充分保障。
结语
劳动仲裁结果执行后，劳动者应及时履行法律程序，确保劳动仲裁结果得到有效执行，以维护自身权益。同时，相关部门也应加强对劳动仲裁结果执行的监督，确保劳动者的权益得到充分保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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