| 问题 | 试用期七天过后离职拿不到工资怎么办? |
| 释义 | 试用期辞职后，用人单位应支付劳动者工资。拒绝支付工资可向当地劳动监察投诉。依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。 法律分析 试用期上班了几天不做，也是可以拿工资的。试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。 法律依据： 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期结束后未支付工资，如何维权？ 如果试用期结束后未能获得应有的工资，您可以采取以下措施来维权。首先，与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝支付或拖延时间，您可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解相关法律规定并寻求法律援助。同时，收集证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以支持您的主张。如果需要，可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和调解。最后，如果一切努力都无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，维护自己的合法权益。请注意，具体操作可能会因地区和法律规定而有所不同，建议咨询专业律师以获取具体建议。 结语 试用期期间，即使在上班期间未能履行工作职责，劳动者仍有权获得工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。根据《劳动合同法》第三十条和第二十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，并且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果遇到工资拖欠问题，劳动者可以通过沟通、咨询法律专业人士、收集证据等方式维护自己的合法权益，必要时可以提起劳动仲裁或民事诉讼。具体操作请咨询专业律师以获取准确建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。