| 释义 |
未成年人的完全民事行为能力与劳动收入相关。十六周岁以上的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人。17岁以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，若打工时未签劳动合同，可向当地劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资，甚至要求支付双倍工资，解除劳动关系时还可要求经济补偿金。
法律分析
1、根据法律规定，完全民事行为能力人可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
2、17岁以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，打工时没签劳动合同是可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
拓展延伸
17岁打工是否需要签订劳动合同？
根据中国劳动法的规定，无论年龄大小，在合法的工作年龄范围内从事打工工作都需要签订劳动合同。对于17岁的年轻人来说，他们也应该与雇主签订劳动合同，以保障自身的权益。劳动合同是双方约定的法律文件，明确规定了工作条件、薪资待遇、工作时间、休假等内容，有助于维护雇员的合法权益。如果17岁的打工者没有签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，将面临权益无法得到保障的风险。因此，无论年龄大小，签订劳动合同对于打工者来说都是非常重要的。
结语
根据中国劳动法的规定，无论年龄大小，签订劳动合同对于打工者来说都是非常重要的。劳动合同是双方约定的法律文件，明确规定了工作条件、薪资待遇、工作时间、休假等内容，有助于维护雇员的合法权益。对于17岁的年轻人来说，他们也应该与雇主签订劳动合同，以保障自身的权益。如果未签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，将面临权益无法得到保障的风险。因此，签订劳动合同是保障打工者权益的重要措施。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
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