| 问题 | 关于上下班交通事故的相关规定 |
| 释义 | 本文讲述了上下班期间发生交通事故的工伤认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,只要符合合理路线路径的范畴、交通事故、本人不负主要责任的条件,就可以被认定为工伤。 法律分析 上下班期间发生交通事故的工伤认定标准如下： 1.上下班途中发生的交通事故，只要符合合理路线路径的范畴。认定时向工伤认定部门提供上下班途中的证据。 2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。 3、本人在交通事故中不负主要责任。负主要责任是指对于交通事故的发生负全责、主责。负无责、次责或同等责任是不影响工伤认定的。 依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 拓展延伸 交通事故上下班认定为工伤？ 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，交通事故上下班认定为工伤是符合法律规定的。同时，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或自杀。因此，如果上下班途中发生了交通事故，但并非职工本人主要责任，且未达到上述情形，则可以认定为工伤。 结语 上下班期间发生交通事故的工伤认定标准如下:1.只要符合合理路线路径的范畴,向工伤认定部门提供上下班途中的证据,即可认定工伤。2.交通事故必须是双方事故或单方事故,且本人在事故中不负主要责任。3.根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。因此,上下班期间发生交通事故的工伤认定标准十分明确。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。