| 问题 | 年终奖属于工资范畴内吗？(年终奖算工资吗？) |
| 释义 | 每年年底不仅有期待的年假，还有年终奖。拿到年终奖，不知道相关法律知识怎么办！年终奖是什么，是否属于工资范畴之内？年终奖是指用人单位根据自身经营状况，通过其规章制度或劳动合同，在一年的某个时间向劳动者支付的奖金。所以年终奖是奖金的一种，还是属于工资劳动报酬。年终奖是指企业在每年年底给予员工的不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖办法应该有更好的考核指标、考核方法、分配规则等相应的制度，能够有效激励员工，增加企业凝聚力。如果员工表现优秀，工作表现突出，为企业发展做出了贡献，就应该给予奖励。除了一般意义上的“红包”，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。企业可以把年终奖拆成块，临近年底的时候以不同的名义发放。比如愿意与团队分享知识、长年出差、主动合作的员工，可以获得特别奉献奖、合作伙伴奖、创新奖等各种名目的奖励。另外，企业可以尝试更多有创意的年终奖形式，旅游作为年终奖也值得考虑。旅行中，员工一起交流，一起娱乐，一起吃喝，有困难互相帮助，有乐趣分享。不仅感情会大大增加，以前工作中的摩擦和矛盾也会用笑声化解，回来后工作中的合作互助往往会明显增强。年终奖是否属于工资范畴？现实司法实践中，劳动关系当事人对年终奖的确定大致有三种形式:一是劳动合同协议，二是规章制度，三是企业老板确定的“红包”。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照劳动者取得的工资计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。由于年终奖是一种奖金，也是一种货币收入，所以年终奖自然也包括在经济补偿金的计算基数中。根据国家统计局关于工资总额构成的规定，工资总额应当以直接支付给职工的全部劳动报酬为基础。实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资组成。其中，奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此可以推断，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬，也就是工资的范围。另外，奖金的范围在国家统计局《关于工资总额构成若干具体范围规定的解释》中有说明，明确规定奖金包括年终奖金，所以年终奖也是工资的组成部分。 |
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