| 问题 | 国企职工被开除后是否有养老金可供领取？ |
| 释义 | 被开除的职工需重新参加养老保险，方可退休领取养老金。重新参保的职工与新参保人员享有同等待遇。对于已建立个人账户的被开除职工，其连续工龄不再视为缴费年限，实际缴费年限计入，满15年可领取基本养老金。 法律分析 职工受开除处分而又未重新参加养老保险的，不能办理退休和领取养老金;开除后又重新参加养老保险的，按新参保人员对待。属于受开除处分并已建立个人账户的职工，在建立个人账户前的连续工龄不再视同缴费年限，缴费年限按其实际缴费年限计算，满15年的可以按月领取基本养老金。 拓展延伸 国企职工被解雇后是否仍有资格领取养老金？ 根据相关法律规定，国企职工被解雇后仍然有资格领取养老金。国企职工在被解雇后，按照个人实际缴纳的养老保险费用和工作年限计算养老金的发放金额。无论是主动离职还是被雇主解雇，只要符合养老保险制度的参保条件，国企职工都有权利领取养老金。然而，需要注意的是，如果被解雇的原因是严重违纪或犯罪行为，可能会对养老金的发放产生影响。因此，被解雇后仍然有资格领取养老金，但具体的发放标准和程序还需根据国家和地方的相关规定进行具体操作。 结语 根据相关法律规定，被解雇的国企职工仍可获得养老金。根据个人缴费和工作年限计算养老金。无论离职方式如何，只要符合养老保险条件，国企职工均有权领取养老金。然而，对于严重违纪或犯罪行为导致解雇的情况，养老金发放可能受到影响。具体发放标准和程序应遵循国家和地方相关规定。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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