| 问题 | 我国劳动法规定禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人 |
| 释义 | 我国劳动法规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。周岁和虚岁要分清，周岁就是过了生日，比如张三是1995年6月1号的，那么张三在2011年6月1号以后就是16周岁。依据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 下面是关于未成年人工作的相关法律规定：对于未满18周岁的人来讲，其中一部分是法律允许可以参加工作的，我们称之为未成年工。而另一部分，是法律不允许参加工作的，我们称之为童工。一、满16周岁不算童工依照中国劳动法定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。二、对使用童工的处罚标准使用童工的单位或者个人，对被送回原居地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结后，经县级劳动鉴定委员会确定为部分丧失劳动能力的，由用工单位或者个人一次性发给4000元到6000元残疾补助费；完全丧失劳动能力的，一次性发给16000元补助费；童工死亡的，发给童工的父母或者其他监护人400元丧葬补助费和16000元到20000元的一次性经济赔偿费。使用童工的单位，每使用一名童工，处以3000元至5000元的罚款。使用童工并造成童工工伤死亡的单位或者个人，每死亡一名处以20000元的罚款。三、不属于童工的范围除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外，下列未满16周岁的少年、儿童也不属于童工范畴：（1）参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的；（2）利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的；（3）尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年，从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动。 以上就是该问题的全部回答了，您了解了吗？ 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答 |
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