| 问题 | 订立劳动合同应遵循的五大原则 |
| 释义 | 法律分析：订立劳动合同应遵循的五大原则： 1、合法的原则，合同不得违反法律规定； 2、公平的原则，双方是平等主体； 3、诚实信用的原则，双方提供的信息必须真实； 4、协商一致的原则，合同的内容需双方协商一致； 5、平等自愿的原则，一方不得强迫另一方签订劳动合同。 力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 一、签订集体合同应当遵循哪些原则 签订集体合同应当遵循以下这些原则：1、订立集体合同的双方需要遵循公平合法、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则；2、集体合同的生效需要报送劳动行政部门进行审核，劳动行政部门自收到后15天没有提出异议的，集体合同就生效；3、用人单位与劳动者签订的劳动合同不得低于集体合同的标准。 二、签订租赁合同需遵循什么原则 签订租赁合同应遵循的原则有： 1、当事人地位平等的原则； 2、当事人民事权利能力平等； 3、当事人参与租赁业务时，适用同一法律，具有平等地位； 4、当事人发生变更、消除具体租赁法律关系时，必须平等协商； 5、等价有偿原则。等价交换，实现各自的经济利益； 6、双方互相支付，互相补偿； 7、取得利益和履行义务的价值大致相等； 8、一方不得无偿占有、剥夺和侵犯他人利益； 9、根据损益相当的原则，赔偿受害人； 10、自愿和公平的原则。自愿原则：首先，租赁当事人在签订合同时可以表达自己的真实意志；其次，当事人在签订合同时有一定的意志自由。公平原则：公平原则要求当事人在签订租赁合同时，以社会主义公平和正义的观念指导自己的行为； 11、诚实信用原则：当事人在签订租赁合同时，应当诚实守信，以善意的方式履行义务，不得规避法律和合同； 12、合法原则：合同当事人必须严格遵守国家法律和政策。 法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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