| 问题 | 试用期已过，员工被辞退，权益如何保障？ |
| 释义 | 三个月试用期被辞退是否需要赔偿视情况而定，若是劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或给单位造成重大损害、与其他单位有劳动关系、劳动合同无效或被追究刑事责任，用人单位无需赔偿。但若是用人单位违法解除合同，应按经济补偿两倍支付赔偿金，按劳动者工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。 法律分析 三个月试用期被辞退是否需要赔偿视情况而定。如果在试用期内是因为劳动者的以下原因被辞退的，用人单位不需要赔偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果是因为用人单位违法在试用期解除劳动合同的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 员工试用期结束后被辞退，如何维护其合法权益？ 在员工试用期结束后被辞退的情况下，维护其合法权益是至关重要的。首先，根据劳动法规定，雇主应当支付员工试用期内的工资和福利待遇。其次，员工应该与雇主协商解决解雇事宜，并确保解雇程序合法合规。如果发现雇主存在违法行为，员工可以寻求法律援助，维护自己的权益。此外，员工还可以要求雇主提供解雇原因的书面说明，以便评估是否存在不当解雇的情况。最重要的是，员工应了解自己的权益和法律保护，有必要咨询专业律师以获得更详尽的建议和支持。 结语 在员工试用期结束后被辞退的情况下，维护其合法权益是至关重要的。根据劳动法规定，雇主应支付员工试用期内的工资和福利待遇。员工应与雇主协商解决解雇事宜，并确保解雇程序合法合规。如发现雇主存在违法行为，可寻求法律援助维护权益。员工还可要求雇主提供解雇原因的书面说明，以评估是否存在不当解雇情况。了解权益和法律保护，咨询专业律师以获得更详尽建议和支持至关重要。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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