| 问题 | 工伤伤残鉴定9级赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 工伤伤残鉴定9级赔偿，由工伤保险基金支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。解除合同或劳动合同期满终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。 法律分析 工伤伤残鉴定9级赔偿，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。 拓展延伸 工伤伤残鉴定等级与赔偿标准的关系如何？ 工伤伤残鉴定等级与赔偿标准之间存在着密切的关系。根据相关法律法规，工伤伤残鉴定等级被用来评估工人在工作中遭受的伤残程度。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。通常情况下，伤残等级越高，赔偿金额也会相应增加。赔偿标准的具体金额由当地的劳动保障部门或者相关政府机构根据法律规定进行制定和调整。因此，工人在申请工伤赔偿时，需要根据自身的伤残等级来确定相应的赔偿金额。工伤伤残鉴定等级与赔偿标准的关系是保障工人权益的重要环节，确保工人能够获得公正合理的赔偿。 结语 工伤伤残鉴定等级与赔偿标准之间的紧密联系是确保工人权益的重要环节。根据法律法规规定，不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额。工人在申请工伤赔偿时，应根据自身的伤残等级来确定相应的赔偿金额。这一制度旨在保障工人能够获得公正合理的赔偿。工伤保险基金的支付将帮助受伤工人得到必要的补助和医疗支持，同时解除劳动合同或终止工伤保险关系。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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