| 释义 |
法律分析：根据《劳动保险条例》的规定，工伤职工合理支出的医疗费用应当全部由用人单位支付，并按照规定的比例给予一定程度的护理费、伤残补助金和一次性工亡补助金等赔偿。在工伤认定的时候，评定伤残等级的高低是决定工伤赔偿金额的重要因素。如果职工认为工伤致残赔偿金额不合理，可以提出申请进行调整。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保险条例》第三十九条第二款：“用人单位应当按照职工合理支出的医疗费用发生额支付医疗费用，并按照规定的比例给予一定程度的护理费、伤残补助金和一次性工亡补助金等赔偿。”
2.《中华人民共和国劳动保险条例实施条例》第十五条：“工伤致残赔偿金标准应当按照国务院规定的标准执行。职工对伤残等级认定结果不服的，可以依照有关规定提出申请。”
3.《劳动争议调解仲裁法》第三十七条：“劳动保险事项包括工伤保险事项的，劳动者和用人单位发生争议的，可以向本地劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。”
以上是关于如何申请调整工伤致残赔偿金的法律分析和法律依据，如果职工认为工伤赔偿金额不合理，可以提起申诉，维护自身权益。
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