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问题
试用期期间被要求降薪,如何维权?
释义
工作岗位以及劳动报酬是劳动合同的必备条款,对其变更实际上是对劳动合同履行内容的变更。用人单位变更工作岗位、薪资待遇等条款时,必须与劳动者协商一致并采用书面形式。在没有协商一致的情况下,擅自调岗降薪属于违法变更劳动合同条款,不具有法律效力。劳动者如遇单位违法调岗、降薪,应积极应对,可要求用人单位履行劳动合同,或申请解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额,通常根据劳动者在单位工作的年限,标准是每满一年支付一个月工资。
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更新时间:2026/3/18 7:09:29