| 问题 | 临时工试用期被开除，是否有工资？ |
| 释义 | 在试用期内，除非按劳动合同法第三十九条规定，用人单位不需要支付经济补偿金。解除合同时，根据原因不同，赔偿方式也不同。双方协商解除合同时，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在解除前十二个月的平均工资。单位无正当理由单方辞退时，需支付双倍赔偿金。 法律分析 应当有工资，一定条件下应当给予赔偿。在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 拓展延伸 试用期内被开除，是否有权利获得工资赔偿？ 在一般情况下，试用期是雇佣关系的一种特殊阶段，用于评估员工的工作表现和适应性。如果在试用期内被开除，根据劳动法的规定，临时工是否有权利获得工资赔偿需要根据雇佣合同和相关法律条款来确定。在某些国家或地区的法律中，如果解雇临时工没有正当理由或违反了合同规定，临时工可能有权利获得工资赔偿。然而，在其他情况下，可能会根据具体合同条款而有所不同。因此，建议您咨询当地的劳动法律专家或律师，以获取针对具体情况的准确和详细的法律建议。 结语 在试用期内，根据劳动合同法的规定，除非特殊情况，用人单位无需支付经济补偿金。然而，如果双方协商一致解除合同，根据劳动者在本单位工作的年限，可以按一定标准向劳动者支付经济补偿。对于单位没有正当合法理由单方辞退的情况，劳动者有权获得双倍的赔偿金。需要注意的是，具体的赔偿规定可能因国家和地区而异。因此，建议您咨询当地的劳动法律专家或律师，以获取准确的法律建议。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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