| 问题 | 公司拖欠员工工资，如何进行仲裁？ |
| 释义 | 劳动者解雇后未支付工资，可向劳动监察大队投诉，要求限期支付并请求赔偿金。投诉需提供身份证复印件和拖欠工资证据。也可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需提交申请书、证据清单和相关证据材料。 法律分析 向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。 拓展延伸 员工工资被拖欠，如何维护自己的权益？ 当员工的工资被拖欠时，维护自己的权益非常重要。首先，与雇主进行积极的沟通，明确了解拖欠工资的原因和预计解决时间。如果雇主未能解决问题，可以考虑以下措施：1.收集证据，包括工资单、合同和通信记录等，以证明拖欠情况。2.咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。3.向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据并寻求帮助。4.如果需要，可以委托律师代表自己起诉雇主，维护自己的合法权益。在此过程中，保持冷静和耐心，并遵循法律程序，以确保自己的权益得到合理维护。记住，法律是保护员工权益的工具，坚持维权是正确的选择。 结语 维护工资权益，重要的是采取积极措施。与雇主沟通后，如问题仍未解决，可考虑以下步骤：1.收集证据，包括工资单、合同和通信记录等。2.咨询专业人士，了解权益和法律保护。3.向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供证据并寻求帮助。4.如需，委托律师代表起诉雇主，维护权益。保持冷静，遵循法律程序，确保权益得到合理维护。坚持维权，法律是保护员工权益的工具。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; |
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