| 问题 | 工厂临时工辞职后，能否立即领取工资？ |
| 释义 | 合同约定工资支付，即使是临时工，雇主拒付工资也可依法要求支付。工资是用人单位按法律和合同约定支付给劳动者的报酬。解除合同时，用人单位应一次性结清工资。如拖欠工资，劳动者可投诉劳动监察或申请劳动争议仲裁。 法律分析 依据合同而定。即使是临时工的工资，若雇主不支付的话，也可以参照劳动合同法的相关规定要求雇主支付工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。 拓展延伸 工厂临时工辞职后，工资发放是否有延迟？ 在工厂临时工辞职后，工资发放是否有延迟，这取决于工厂的政策和程序。有些工厂可能会立即发放临时工辞职前所应得的工资，而其他工厂可能需要一定的时间来处理相关文件和程序。通常情况下，工资发放可能会有一定的延迟，因为工厂需要核算临时工的工时和其他相关事项。建议您在辞职前与工厂的人力资源部门或负责工资发放的部门进行沟通，了解具体的工资发放时间和程序。这样可以避免不必要的误解和延迟。请注意，法律对工资发放有一定的规定，如果工厂违反了相关法律法规，您有权利维护自己的权益。 结语 工资发放是否有延迟，取决于工厂的政策和程序。建议您在辞职前与工厂的人力资源部门或负责工资发放的部门进行沟通，了解具体的工资发放时间和程序。如若工厂违反相关法律法规，您有权利维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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