| 释义 |
劳动合同解除协议书应该怎么写。劳动合同解除协议书应该包括：双方当事人的身份信息；解除合同的日期；经济补偿的具体内容；双方当事人约定的其他事项，最后双方签字盖章并注明日期。
我国劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动合同怎么写?
解除劳动合同书写法如下：双方同意于某年某月某日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证自协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金多少数额人民币。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
怎么写解除劳动合同通知书
如果是用人单位向劳动者发出解除劳动合同关系的通知书，则需要注意通知书需载明以下内容：1、拟解除劳动关系的员工的姓名、身份证号等具体身份信息；2、解除特定劳动合同的意思表示以及该合同的具体内容；3、解除的理由和程序过程；4、经济补偿或者其他工资福利的支付等等。另外，如果有保密需要或者竞业限制需要，则需要载明这些内容。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
该内容由 徐丽华律师
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