| 释义 |
如果是在法定节假日，单位不给三倍工资是违法行为。可以向劳动局监察大队投诉，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资基数，应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
一、国家规定法定节假日有哪些：
1、新年：放假1天（1月1日）。
2、春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
3、清明节：放假1天（农历清明当日）。
4、劳动节：放假1天（5月1日）。
5、端午节：放假1天（农历端午当日）。
6、中秋节：放假1天（农历中秋当日）。
7、国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、节假日公司不给三倍工资维权方式：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
如果公司严重违反了劳动者合法权益，这个时候劳动者可以通过法律途径来维护自身权益。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
|