| 问题 | 公司倒闭被政府查封,临时工能获得什么经济补偿? |
| 释义 | 临时工解除合同，如果用人单位损害其权益，临时工有经济补偿权，法律规定用人单位未提供劳动保护、未支付报酬或未缴纳社保费等情形下劳动者可解除合同。 法律分析 临时工解除合同，如果是因为用人单位有损害其权益的行为，临时工是有经济补偿的。根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等 拓展延伸 临时工在公司倒闭被政府查封后的法律权益如何保障？ 临时工在公司倒闭被政府查封后，根据相关法律规定，其法律权益可以得到一定的保障。首先，根据劳动法，临时工享有与正式员工相同的权益，包括工资、福利和社会保险等。其次，如果公司倒闭导致临时工失去工作，根据劳动合同法，临时工有权获得相应的经济补偿，包括未支付工资、经济补偿金等。此外，政府部门也会介入并进行调查，确保临时工的合法权益得到保护。因此，临时工在公司倒闭被政府查封后，可以依法维护自身的法律权益。 结语 临时工在公司倒闭被政府查封后，根据法律规定，其法律权益可以得到保障。根据劳动法，临时工享有与正式员工相同的权益，包括工资、福利和社会保险等。此外，根据劳动合同法，临时工有权获得经济补偿，包括未支付工资、经济补偿金等。政府部门也会介入并进行调查，确保临时工的合法权益得到保护。因此，临时工在公司倒闭被政府查封后，可以依法维护自身的法律权益。 法律依据 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第一章 总则 第十一条 企业工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作。企业工会组织职工参加民主管理和民主监督。 企业应当充分发挥青年职工、女职工和科学技术人员的作用。 中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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