| 问题 | 劳动仲裁申请所需内容有哪些？ |
| 释义 | 劳动仲裁申请书应包含劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据来源和证人信息。仲裁委员会在收到申请后五日内，如符合受理条件，将予以受理并通知申请人。 法律分析 劳动仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 拓展延伸 劳动仲裁申请的要素和必备材料 劳动仲裁申请的要素和必备材料通常包括以下内容：首先，劳动仲裁申请人需要提供自己的个人身份信息，包括姓名、身份证号码等。其次，申请人需要明确申请的劳动争议的性质和具体事实，包括争议的发生时间、地点以及涉及的相关方。此外，申请人还需要提供与劳动争议相关的证据材料，如合同、工资单、通知书等。申请人还需附上自己的联系方式，以便仲裁机构与其取得联系。最后，申请人应在规定的时间内提交申请，并缴纳相应的申请费用。以上是劳动仲裁申请的要素和必备材料的基本内容，具体要求可能因地区和仲裁机构而有所不同。 结语 劳动仲裁申请书的要求包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会应在收到申请后五日内认为符合条件即予受理，并通知申请人。劳动仲裁申请的要素还包括个人身份信息、争议性质和具体事实、相关证据材料，以及联系方式和申请费用。请注意，具体要求可能因地区和仲裁机构而有所不同。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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