| 问题 | 合同期满后，用人单位若不续签，是否应赔偿？ |
| 释义 | 合同期满，在应续签无固定期限劳动合同的情形下用人单位不续签的，应予赔偿。在应续签固定期限劳动合同的情形下用人单位不续签的，予以经济补偿即可。、应续签无固定期限劳动合同的合同期满，本应签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签的属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者予以赔偿，赔偿按照经济补偿的二倍支付。、应续签固定期限劳动合同的除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同合同期满不续签有赔偿吗 合同期满不续签是否有赔偿需要视情况而定。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作年支付个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作年支付个月工资；二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 合同期满公司不续签有补偿金吗 合同期满公司不续签有补偿金。劳动合同约定的期限届满的，合同终止。用人单位与劳动者可以选择续订合同，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。 合同期满公司不续签有补偿金吗 如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 合同期满不续签要赔偿么？ 、合同期满不续签，公司需补偿员工： （）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第条第项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是：《劳动合同法》第条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第条规定的经济补偿标准的倍向劳动者支付赔偿金。 、员工不续签是否需要赔偿情况： 根据《劳动合同法》第条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待： （）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。 （）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。 聘用合同期满后用人单位有合同解除权的吗 聘用合同期满后用人单位一般没有合同解除权，合同终止的不需要额外解除劳动关系。聘用合同到期不续签的，劳动者可以离职。合同到期是自然终止合同，不是解除合同。 该内容由 周伟男律师 和 律说律答 共创回答 |
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