| 释义 |
异地用工在员工同意的前提下，可以劳务派遣。
根据相关法律规定，经与劳动者协商一致达成合意，劳务派遣单位可以跨地区派遣劳动者，被派遣的劳动者享有的劳动报酬和劳动条件需要按照用工单位所在地的标准执行。
需要知道的是，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇；劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
由此不难看出，异地用工进行劳务派遣的时候必须要详细的告知劳动者，得到了劳动者的同意之后才能够进行，不能因此而欺骗劳动者。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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