| 释义 |
五级伤残等级赔偿标准：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律分析
五级伤残等级赔偿标准：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。
拓展延伸
伤残五级赔偿标准及适用范围
伤残五级赔偿标准及适用范围是指针对伤残等级为五级的人员，在法律和相关规定下享有的赔偿权益和适用范围。根据我国相关法律，伤残五级赔偿标准主要包括医疗费、误工费、护理费、残疾补助金等方面的补偿，具体金额和执行标准会根据不同地区和具体案件而有所差异。适用范围一般包括因工伤、意外事故、交通事故等导致伤残五级的情况。在享受赔偿权益时，需要提供相关的证明材料和申请手续，同时要遵守法律程序和规定。伤残五级赔偿标准及适用范围的明确，有助于保障伤残五级人员的合法权益，并促进社会公平与正义。
结语
伤残五级赔偿标准及适用范围的明确，是保障伤残五级人员权益的重要保障。根据法律规定，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾补助金等。具体金额和执行标准因地区和案件而异。适用范围包括工伤、意外事故、交通事故等。申请时需提供证明材料并遵守法律程序。明确的赔偿标准有助于维护伤残五级人员的权益，促进社会公平正义。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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